Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 7

31. jaanuaril täitus Springhub pea saja säravsilmse inimesega, kes kõik janunesid uute teadmiste ja emotsioonide järele värbamisturunduses. Nimelt korraldasid Instar ja CV-Online esmakordselt Eestis värbamisturunduse inspiratsiooniseminari KICKOFF, kus räägiti 2019 aasta värbamise trendidest, tunnustati 2018 aasta silmapaistvaid värbamistegusid ning jagati mitmete organisatsioonide värbamisturunduse edulugusid, nende hulgas näiteks Swedbank, Rimi, Omniva, G4S, Maanteeamet ja Nudist.

Osalejate sõnul oli peamiseks põhjuseks, miks tuldi osalema hästi läbi mõeldud ürituse formaat, mis soosis teineteiselt õppimist ja mille sisu oli mitmekesine ning praktilisi näpunäiteid andev

„Aitab omaette nokitsemisest. Aeg on teha koostöö ja jagada oma õnnestumisi ja ebaõnnestumisi avatult ja ausalt, sest siis saab toimuda ka muutus,“ sõnas CV-Online turundusjuht Maris Viires.

Uuring, millega 2018 aasta silmapaistvad turundusteod välja selgitati viidi läbi oktoober 2018 ja selles osales ühtekokku 95 organisatsiooni. Uuringu eesmärk oli välja selgitada, kuidas täna organisatsioonid oma valdkonnas värbamisturundust rakendavad ja millised on nende murekohad nii uute töötajate leidmisel kui ka tööandja brändinguga.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 1
Tööandja brändingu agentuuri Instar tegevjuht Kersti Vannas paneb südamele, et aeg on eristuda!

Jätkuvalt on tööandjate jaoks uute töötajate leidmisel suurimaks väljakutseks jõuda just õigete kandidaatideni, sest konkurents on tihe ja kanaleid palju ning silma torkamine nõuab läbimõeldud planeerimist.

Suurimaks väljakutseks tööandja brändinguga aastal 2019 on organisatsioonide jaoks positiivse maine loomine ja brändi teadlikkuse tõstmine ning paljud tõid esile ka strateegilist ja terviklikku lähenemist, mida teadlik brändiga töö eeldab.

„Lihtsalt oma töökuulutuse panemisest tööportaali enam ei piisa. Vaja on eristuda ja läbi mõelda, miks sa midagi teed, kellele teed, kuidas teed ja kus sinu segment liigub,“ sõnas Instari tegevjuht Kersti Vannas.    

Positiivsena tõid organisatsioonid välja karjäärilehe olulisuse oma kodulehel. Paljudel, see tähendab 33% vastanutest oli karjäärileht olemas ja 28% oli karjäärileht juba loomisel.

„Igapäevaselt näeme CV-Online klientide juures teadlikkuse kasvu värbamise vallas. Kliendid on aru saanud, et selleks, et saada häid tulemusi, on vaja hästi planeerida tervet protsessi alates turundusest kuni onboardimiseni ning teha tööportaaliga aktiivselt koostööd. Üha populaarsemaks muutuvad karjäärivõimalustega maandumislehed, mille ümber on ehitatud selgelt eesmärgistatud sotsiaalmeedia plaan, videoturundus ja email turundus, “ sõnas CV-Online turundusjuht Maris Viires.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 5
Tervilik ja läbimõeldud sotsiaalmeedia strateegia, videovärbamine ning avatus disainida värbamiskampaaniaid julgete sõnumitega on kindlasti värbamisturunduse märksõnad aastal 2019.

Ka uuring tõi välja, et pea 58% vastanute plaanivad sel aastal maandumislehte kasutada värbamisel ning 33% on seda teinud juba varasemalt. Ka videovärbamist on plaanis pooltel vastanud organisatsioonidest sellel aastal teha.

Silmapaistvate värbamisturundustegevustega jäid sellel aastal silmad paljud ettevõtted, kuid KICKOFF tunnustuse pälvisid sel korral vaid kolm – Swedbank, Omniva ja Rimi. Kolme väärikat kohta tunnustati säravate kalalantidega, millega anti edasi mõtet, et Eesti turul oleme me kõik üsna väiksel veekogul ja jahime kõige suuremaid kalu. Mõnel näkkab paremini kui teisel ja alati on küsimus oskustes ja õiges koha- ja  ajavalikus.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 2
2018 aasta värbamisturunduse tähed said tunnustatud. Vasakult: CV.ee turundusjuht Maris Viires, Omniva värbamisjuht Hillar Matto, Omniva ürituste ja brändi koordinaator Berit Grossberg, Rimi personalipartner Jaanika Raudam, Swedbank karjäärikeskuste juht Grete Kotkas, Swedbank projektijuht Polina Lapõševa, Instari tegevjuht Kersti Vannas.

Ülekaalukalt enim hääli kogus Swedbank oma südamliku värbamiskampaaniaga „Tule, nagu oled“. Kampaanias astusid üles Swedbanki mitmekesise tausta ja elukogemusega töötajad, kel kõigil on oma lugu, mis neid igapäevatöös saadab.

Teist ja kolmandat kohta jäid võrdselt jagama Omniva ja Rimi. Omniva jäi silma värbamiskampaaniaga, kus erinevatel ametikohtadel töötavad Omniva töötajad jagasid, mis neile oma töö juures meeldib, ning milliseid võimalusi kasvamiseks ja arenemiseks on nad leidnud läbi oma organisatsiooni.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 4
Peenjoogivabriku Nudist tegevjuht Matthias Vutt pakkus publikule lõbusat elamust päriselu näidete põhjal.

Rimi värbamiskampaania eesmärk oli näidata, et iga inimese valikuid väärtustatakse. Sarnaselt eelpool mainitud Omnivale, tõi ka Rimi esile inimeste lugusid, näidates sellega organisatsiooni avatust, mitmekesisust ja inimesekesksust. Kõiki Rimi töötajad mõtestatakse kui tööandja brändisaadikuid ja värbajaid.

Lisaks astusid seminaril üles ka G4S, Maanteeamet ja Nudist, kes küll auhinnalist kohta ei saanud, kuid on värbamismaastikul oma tegevusega positiivselt silma jäänud.

Nudist jagas, kuidas soodsate vahenditega teha töökuulutus, mis jõuab massidesse omal jõul ning tekitab palju diskussiooni oma julge ja teistest eristuva lähenemisega. Töökuulutuses naeruvääristati tavapärast töökuulutuse formaati ja keerati nö vinti üle, pannes kokku kõige absurdsemad nõudmised.

Maanteeamet tutvustas oma kolmeaastast tööandja turunduse projekti, mille sisemine eesmärk oli tõsta töötajate teadlikkust tööandja saadikuks olemisest ja saada enam sisemisi soovitajaid ning väline eesmärk oli kasvatada teadlikkust maanteeametist kui tööandjast ja saada seeläbi sobivaid kandidaate fookuses olevatele ametikohtadele. Maanteeameti kandev ja inspireeriv sõnum on „Meiega oled õigel teel“.

G4S jagas, kuidas kõnetada noori ametitega, mis pole tavaliselt nende esimene valik. Valdkonnas, kus värbamine on nii suuremahuline ja väljakutsuv tõi G4S personalijuht esile, et tasub proovida julgeid lähenemisi ning neile tõi värbamisedu meemide kasutamine ja müütide murdmine erinevate ametite ümber.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 8
Osalejad jäädvustasid hetki ja enamus infot just nutiseadmete teel, mis näitas eriti hästi ära, et ka meie kandidaadid on järjest rohkem ei kuskil mujal kui sotsiaalmeedias.

Tänu teistmoodi seminari formaadile ja sisule oli huvi osalemise vastu väga suur ja esimene grupp täitus vaid mõne tunniga. See andis tõuke korraldada sama sisuga veel teinegi üritus neile, kes esimesel korral gruppi ei mahtunund või ei saanud muul põhjusel osaleda. Uus KICKOFF toimub juba 15.02, kuid ka see grupp on tänaseks juba täitunud.

Kindlasti on Instaril ja CV-Online’il plaanis tulevikus sarnase formaadiga uusi seminare korraldada, mis soosivad vastastikust kogemuste jagamist ja millest on võimalik õppida ning oma professionaalsust arendada.

Personaliinimesed ühendasid jõud värbamisturunduse inspiratsiooniseminaril KICKOFF 2019 6
Kickoff seminarid pälvisid palju tähelepanu ning said kiirelt välja müüdud, ent ootame kõiki huvilisi järgmistele seminaridele. Püsige lainel!
Jaga postitust ka sõpradele
LEIA OMA UNISTUSTE TÖÖ!

Lisa kommentaar

Vasta küsimusele

Kui Sinu ülemus on tõsiselt õnnelik Su üle, siis kuidas ta seda väljendab?

Vaata tulemusi

Loading ... Loading ...
Loe ka seda:
Oskuslik värbamine – nopped, mida iga värbaja peaks teadma

Kuidas värvata oskuslikult ja oskustepõhiselt? Excellence Koolitus- ja Arenduskeskuse, CV.ee ning HR Factory poolt korraldatud koolitus kutsus kokku ligi 70...

Close